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汇中六周年礼赞 | 人才精英化 创造新未来

2019-05-23

人才作为企业最重要,也最稀缺的战略资源和核心能力,重要性日趋凸显。尤其是在财富管理行业改革不断深化的今天,人才在企业整体运作的关键环节中发挥着极为重要的作用,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的竞争。

汇中财富自成立之初就极为重视人才的力量,并将人才观念逐步融入到了内涵丰富的企业文化之中,在反复锤炼与磨砺中逐渐形成了独具汇中特色的人才标准。得益于强大的人才观,六年来,汇中已从一家行业新秀发展到在全世界拥有分支机构,在职员工近万人规模的领先品牌。

汇中人十项标准

1、主人翁的责任心

2、正能量

3、合规

4、有担当

5、奉献精神

6、工作目标达成能力

7、解决问题能力

8、管理能力

9、政策执行

10、人才培养

汇中人标准作为汇中财富企业文化最核心的一个组成部分,它不只是一种工作中的行为约束,更承载了汇中财富对于人才的重视和领悟。在竞争激烈的财富管理行业,汇中财富的快速崛起,离不开这股根植于骨髓中求贤若渴的执念。

01、人力资源战略布局

六年中,汇中财富积极进行人力资源战略布局,不仅组建了一批具有丰富经验、运筹帷幄的高管团队,而且对于年轻一代中层管理者的培养以及在未来人才储备上也投入大量资源,公司进行校园招聘,广揽具有潜力的应届毕业生,并且采取一系列科学的培养和管理模式,将这些人才培养成公司的“管培生”,从而让储备人才茁壮成长,竭力为他们提供发展的空间,提供创造价值、贡献力量的平台。

02、人才储备充足

在人才储备方面,汇中财富秉持“以优才为本,以卓越优才为合作伙伴”的人才观,募集了来自加拿大皇家银行、英国巴克莱银行、HP、华为、百度等国内外知名金融、IT领域的海归博士精英、工程师专家等高精尖人才,用实力组建尖端科研团队,率先将大数据、云计算、区块链、人工智能等国内外前沿科研成果应用于财富管理中,以“专业投顾”为服务宗旨,为国内外的客户提供更多优质的财富管理和生活健康管理咨询服务。

汇中财富总裁蒋竹衡女士曾意味深长的说过这样一段话:“一个优秀的企业,与其说是制造产品,不如说在塑造人才。” 如此看来,一个好的企业不是管人的企业,而是培养优秀、成功人才的组织,是不断追寻“塑人”的过程,也是企业不断增强核心竞争力的过程。

在创新驱动的时代背景下,汇中财富更加深切理解富有开拓意识和创新意识年轻一代是创新的主力军。 “十年树木,百年树人”,汇中财富不仅仅在公司内部广纳人才,也十分重视支持高等学府对于年轻人才的教育和培养,支持高等学府加快人才体系建设,并深入探索建设创新型国家尤其是创新型人才发展所面临的重大问题,同时也希望培养的年轻人才,能够源源不断的为汇中财富,乃至整个行业提供智力支持,从而使企业始终保持旺盛的生命力和可持续发展的活力。


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